Offenbar hast du diese Funktion zu schnell genutzt. Du wurdest vorübergehend von der Nutzung dieser Funktion blockiert.
Lương của một số vị trí trong spa
Công việc của kỹ thuật viên cơ bản khá đơn giản, thường sẽ massage mặt, body, tư vấn sản phẩm hoặc dịch vụ cho khách hàng. Mức lương cơ bản của ngành spa ở vị trí này sẽ dao động từ 5 - 8 triệu/ tháng.
Xem thêm: Kỹ thuật viên Spa là gì? Lương bao nhiêu? Công việc của kỹ thuật viên Spa
So với kỹ thuật viên cơ bản thì công việc kỹ thuật viên điều trị phức tạp hơn cụ thể là điều trị mụn, sẹo, nếp nhăn,... đưa ra phác đồ điều trị cho khách hàng. Lương kỹ thuật viên spa thường ở mức 10 - 20 triệu/ tháng, hoặc cao hơn tùy thuộc vào kinh nghiệm và số năm.
Quản lý spa là người nắm rõ các hoạt động vận hành của spa, chịu trách nhiệm trong việc quản lý, điều hành và kết nối công việc giữa các bộ phận với nhau sao cho hiệu quả nhất, vì vậy mức lương quản lý spa có thể lên tới hơn 20 triệu đồng.
Ở các spa hay thẩm mỹ viện lớn thường có vị trí Điều dưỡng - Bác sĩ để hỗ trợ bệnh nhân trước và sau quá trình điều trị. Đối với nhân viên điều dưỡng, mức lương dao động từ 8 - 15 triệu/ tháng. Mức lương của Bác sĩ sẽ cao hơn, với Spa thẩm mỹ có quy mô lớn thì lương Bác sĩ có thể lên đến 100 triệu/ tháng.
Vậy nếu những ai đang còn thắc mắc Nhân viên Spa thu nhập có cao không? thì bài viết này là câu trả lời chi tiết nhất. Thu nhập sẽ bao gồm lương cơ bản, hoa hồng dịch vụ và các khoản phụ cấp khác, điều tạo nên sự chênh lệch lương giữa các nhân viên trong cùng một Spa đó là mức lương cơ bản.
Ở vị trí cao như Bác sĩ, Kỹ thuật viên điều trị có nhiều năm kinh nghiệm thì mức lương của bạn sẽ cao hơn các vị trí khác. Nhìn chung, nếu bạn có đam mê yêu thích ngành Spa làm đẹp và cố gắng vì nó thì bạn sẽ có mức thu nhập spa tốt.
Trên đây là mức lương nhân viên spa mà VTTech Solution chia sẻ để bạn có thể tham khảo về ngành này. Mức lương sẽ phụ thuộc nhiều vào kinh nghiệm, quy mô spa, vị trí làm việc,... hi vọng những thông tin này sẽ giúp bạn định hướng được vị trí mong muốn làm việc tại Spa.
Tuyển dụng nhân viên kinh doanh tại Hà Nội
Công ty TNHH Dược phẩm Nha khoa Hoàn Cầu
Yêu cầu giới tính: Không phân biệt giới tính
– Trực tiếp thực hiện hoạt động bán hàng của công ty theo các khách hàng, địa bàn được giao. – Duy trì những quan hệ kinh doanh, khách hàng hiện có trên các địa bàn được giao, nhận đơn đặt hàng và chăm sóc khách hàng. Các quan hệ kinh doanh, khách hàng bao gồm : Các phòng khám tư nhân, bệnh viện tư nhân, bệnh viện công. Các địa bàn được giao quản lý cụ thể như sau : (có danh sách các bệnh viện công, bệnh viện tư, đại lý, các phòng khám lẻ đi kèm)
+ Địa bàn các Quận thuộc Hà Nội & có thể đi công tác ở các tỉnh phía Bắc.
-Thiết lập những những mối quan hệ kinh doanh mới, khách hàng mới; – Thực hiện mục tiêu doanh thu, doanh số, phát triển khách hàng mới được giao chỉ tiêu theo tháng/quý/năm; – Lập kế hoạch công tác tuần, tháng trình PGD Kinh doanh duyệt. Thực hiện theo kế hoạch được duyệt. Lập báo cáo công việc tuần/tháng gửi PGD Kinh Doanh theo quy định – Hiểu rõ các đặc tính của sản phẩm đang kinh doanh của công ty, sản phẩm tương tự, sản phẩm của đối thủ cạnh tranh. – Đưa ra các ý kiến đề xuất cho Công ty để phát triển kinh doanh, nâng cao khâu dịch vụ khách hàng.
– Khảo sát thị trường, tập hợp các thông tin thị trường, đối thủ cạnh tranh – Lên cấu hình hồ sơ thầu cho các sản phẩm của công ty, khi có yêu cầu. – Lên báo giá thầu cho các khách hàng khi có nhu cầu mua theo quy định thầu.
– Có trách nhiệm thu hồi công nợ các khách hàng được giao quản lý. – Phối hợp với các bộ phận khác trong công ty để thực hiện công việc chung. – Các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên.
– Trình độ Cao đẳng trở lên chuyên ngành Quản trị kinh doanh, Kinh tế thương mại, Marketting, Y Dược; – Sử dụng thành thạo vi tính văn phòng, các phần mềm liên quan đến công việc, làm việc độc lập; – Nhiệt tình, năng động, độc lập, nhạy bén; – Lập kế hoạch kinh doanh, kỹ năng giao tiếp tốt; – Kinh nghiệm kinh doanh ít nhất 1 năm trở lên.
– Lương thỏa thuận (up to 1000$); Thưởng nóng và thưởng lễ, Tết,…
– Phụ cấp: Ăn trưa tại công ty.
– Được hưởng đầy đủ quyền lợi theo chế độ hiện hành của nhà nước: BHYT, BHXH, BHTN,…
– Các ngày nghỉ lễ, tết theo luật lao động.
– Tổ chức tham quan, du lịch hàng năm.
Ứng viên nộp hồ sơ trực tiếp hoặc email: [email protected] Thông tin: Công ty Cổ phần Dược Phẩm Nha Khoa Hoàn Cầu – Nhà Phân Phối Độc Quyền Các Sản Phẩm Hãng SEPTODONT khu vực miền Bắc Địa Chỉ: Số 115 Phương Mai, Quận Đống Đa, Thành phố Hà Nội Điện thoại: 0966886418 / 0243 552 7217
Tiếp tục trong bài 2 với Series “ Hiểu nghề Spa”, cùng VTTech giải “bài toán khó” trên thông qua bài viết sau đây.
Lương kết hợp lương cơ bản và hoa hồng
Đây là hình thức phổ biến và được sử dụng nhiều nhất tại các spa hiện nay, đảm bảo tính công bằng và phù hợp với mọi nhân viên.
Công thức tính lương: Lương cơ bản + hoa hồng
Ngoài ra, nhân viên vẫn sẽ được nhận các khoản phụ cấp, tiền “bo” của khách, tiền đi lại, các khoản tiền khác, phụ thuộc theo quy định của spa.
Cách tính lương cho các vị trí tại spa
Có nhiều cách tính lương cho nhân viên spa tùy vào quy mô mà kế hoạch kinh doanh của spa, phổ biến như:
Đối với một số spa không tuyển nhân viên làm việc cố định mà chỉ làm việc vào thời gian có khách thì sẽ sử dụng hình thức tính lương theo giờ. Hình thức này giúp doanh nghiệp giảm bớt chi phí trong những thời điểm không có khách, tuy nhiên nhân viên làm việc ở vị trí này cũng ít gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.
Công thức tính lương theo giờ: Lương 1 giờ làm việc x số giờ làm trong tháng
Đây là hình thức trả lương cho nhân viên làm cố định tại spa, bao gồm lương cơ bản và hoa hồng, không phụ thuộc vào số giờ và số khách hàng đã phục vụ. Nhân viên vẫn sẽ được nhận các khoản phụ cấp, tiền “bo” của khách, các khoản tiền khác, phụ thuộc theo quy định của spa.
Công thức tính lương theo tháng: Lương cố định + trợ cấp + thưởng - bảo hiểm
Nhân viên sẽ được nhận hoa hồng cho dịch vụ đã làm bằng 30 - 60% giá dịch vụ. Hình thức này là động lực khích lệ nhân viên làm việc nhưng cũng dễ tạo ra sự cạnh tranh gay gắt, hoặc giành khách giữa các nhân viên với nhau.
Công thức tính lương theo hoa hồng: tổng % hoa hồng x giá dịch vụ
Lương nhân viên spa gồm những khoản nào?
Tương tự như các lĩnh vực kinh doanh khác, chủ spa sẽ cấu hình phần lương của nhân viên thành nhiều thành phần lương khác nhau, theo cách tính riêng và tăng giảm tùy thuộc và chất lượng công việc của nhân viên, mục đích thúc đẩy làm việc của nhân viên tại spa.
Vậy lương nhân viên spa bao nhiêu và có những khoản nào?
Lương nhân viên spa mới vào nghề thường ở mức 4 -7 triệu đồng/ tháng lương cơ bản chưa bao gồm các khoản thu nhập khác. Các khoản lương của một nhân viên ở spa thường bao gồm:
● Lương cơ bản: là mức lương cố định mà nhân viên được nhận hàng tháng, mức lương này sẽ được thỏa thuận bởi hai bên dựa theo kinh nghiệm, trình độ, kỹ năng và vị trí công việc tại spa.
● Phụ cấp: là khoản thanh toán hỗ trợ nhân viên về điều kiện đi lại, chi phí ăn ở hoặc các công việc khác. Khoản tiền này phụ thuộc vào chính sách của trung tâm spa và không phải spa nào cũng có, đây được coi là một khoản phúc lợi tốt và quan trọng đối với nhân viên khi lựa chọn địa chỉ spa làm việc.
● Hoa hồng, thưởng: là phần mà lương nhân viên spa được nhận sau mỗi lần làm dịch vụ hoặc tư vấn khách hàng thành công, tiền hoa hồng được tính theo phần trăm của mỗi dịch vụ, trong nhiều trường hợp, tiền hoa hồng của nhân viên có thể cao hơn tiền lương cơ bản.
● Tiền “bo” từ khách hàng: là khoản tiền khách hàng trực tiếp đưa cho nhân viên như một cách khích lệ và đánh giá chất lượng phục vụ tốt. Đây cũng được coi là một khoản thu nhập tốt, mang tính cạnh tranh giữa các nhân viên với nhau vì nó một phần đánh giá được hiệu quả công việc và ảnh hưởng lớn đến thu nhập.
